人事司赴青海开展水利人才“订单式”培养工作调研

　　本站讯 为进一步完善水利人才“订单式”培养机制政策、推广“订单式”培养模式，加强新阶段基层水利人才队伍建设，推动“三对标、一规划”专项行动有关成果尽快落地实施，7月14日—18日，人事司司长侯京民带队，会同中组部人才局、人力资源社会保障部事业单位人事管理司有关人员组成调研组，赴青海省西宁市、玉树州开展水利人才“订单式”培养工作调研。

　　调研组与当地组织、编办、人社、教育、水利、农业、林草等部门代表，以及玉树“订单班”毕业生进行了3场座谈。侯京民在座谈时表示，开展人才“订单式”培养调研，主要目的是深入贯彻落实党中央关于鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动、推动乡村人才振兴的有关精神，总结梳理水利人才“订单式”培养的经验做法，了解推进人才“订单式”培养重点难点问题，听取有关建议。座谈会上，青海省以及玉树州有关部门介绍了青海及玉树基层人才队伍建设有关情况，介绍了水利人才“订单式”培养经验及其作用，并对当前存在的困难问题提出了意见建议。调研组实地走访慰问了2名玉树“订单班”学生家庭，深入了解学生毕业后工作情况，勉励学生扎根基层、努力工作，以优异成绩回报家庭和社会。

　　水利人才“订单式”培养是水利部为破解基层水利人才“引不进、留不住”难题，于2016年启动实施的一项人才培养创新举措，在实际工作中取得了良好效果，2020年被世界银行、联合国粮农组织等7家组织评为“全球最佳减贫案例”。此次调研将重点研究解决人才“订单式”培养在协调推动、岗位落实、就业政策等方面的困难和问题，此前已被中共中央办公厅列为2021年度政务调研课题。