人事司组织开展第十七期青年讲堂

　　本站讯 5月27日，人事司以蓝信会议视频方式组织开展了第十七期青年讲堂活动，4位青年干部代表围绕学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神以及关于组织工作的重要论述，分享学习感悟，畅谈学习收获。支部书记、司长侯京民进行点评，要求人事司青年干部争做“五个模范”，坚持用坚定的信念引领航向，用过硬的本领建功立业，用扎实的作风磨砺品格，在推进新阶段水利高质量发展中勇挑重担，建功立业。

　　侯京民指出，党的事业离不开青年，青年的成长更离不开党。抓好后继有人根本大计与做好青年工作是一脉相承的，培养忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，是人事部门必须理解和把握的“国之大者”，特别是在加强新时代年轻干部队伍建设方面，必须系统谋划、有序推进，精准施策发力，加快形成日常发现、培养历练、及时使用、监督管理的“全链条”机制。一是着力抓好“选”的环节，坚持以更宽视野、在更大范围发现和储备优秀年轻干部人才，通过年度考核、干部考察、谈心谈话、巡视巡察、专题调研等多种途径，近距离了解年轻干部人才，完整、真实、准确地了解实际情况。二是着力抓好“育”的环节，围绕加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，通过教育培训、内部轮岗、交流任职或选派参与重点工程、重大项目等方式，有针对性地补齐干部短板，丰富干部经历。三是着力抓好“用”的环节，坚持将年轻干部选拔融入部管领导班子日常调整，选优配强部管领导班子，充分发挥示范引领作用，加大奖励激励力度，打造助力青年干部人才成长的良好平台。四是着力抓好“管”的环节，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将优秀年轻干部人才管理抓在日常、严在经常，建立优秀年轻干部人才资源库动态调整机制，科学合理“过滤”优秀年轻干部人才资源。

　　此次青年讲堂活动是根据人事司党支部理论学习计划和青年理论学习小组的学习安排组织开展的，也是人事司青年理论学习小组围绕“我学我讲新思想”水利青年理论宣讲选定课题进行的一次专题学习研讨，全体支部委员和青年干部参加。大家表示要进一步立足岗位发挥好水利人事青年干部作用，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，练就能吃苦、能克难、能承重、能化险的真本领，以肯担苦、勇担难、敢担重、力担险的真担当，在新时代新征程中奋勇争先。